給与計算の代行、システム構築支援、スタッフ派遣で給与計算業務の外注をサポートいたします。

給与計算をどこまで細かく行うのか、また例外的な運用がどの程度あるのか？
給与計算は会社によって千差万別な処理を行っているのが実態です。パッケージソフトは既製品ですので、メーカーによって開発スタンスが異なります。給与計算ソフトを買ってくればどんな会社でも自社にあった設定ができるかといえば、答えは「ＮＯ」です。

また、一口に給与計算と言っても、いわゆる「給与計算ソフト」のカバーする範囲は、実はそれほど広くありません。

シフト管理、勤怠管理、タイムカードの集計等もすべて「給与計算」の業務の一部と言えますが、給与計算ソフトだけではそのすべてを処理することはできません。それぞれの処理に応じた役割のソフトに細分化されていて、それぞれを連動して使用することによって、初めて一連の処理をＩＴ化することが可能となります。

当サービスでは、お客様の業務の状況をヒアリングした上で、最適な業務パッケージソフトの組み合わせをご提案します。ご要望に応じてセットアップや設置、マスター設定、テスト稼動サポート、稼動後の継続サポート等のサービスをご提供しています。

構築例

【勤怠管理システム】導入のご案内

• 「社員の正確な勤務時間・遅刻早退・残業時間の把握に時間がかかる。」
• 「勤務表の収集に手間がかかる。」
• 「リアルタイムに処理ができないため毎月の締後の処理が大変。」
• 「勤怠データを給与システムへ手入力して給与計算をしている。」

■詳しいご案内は、下記ステップをクリックしてご覧ください。■